Depuis son instauration en mars 2020, l’Index d’égalité professionnelle est devenu un outil essentiel pour évaluer et promouvoir l’équité dans le monde du travail. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, cette démarche est premièrement : une obligation légale. Mais aussi une mesure cruciale pour assurer des environnements professionnels justes et inclusifs.
Index d’égalité professionnelle 2024 :
Une avancée permanente
Comprendre l’Index d’égalité professionnelle
Pour commencer, l’Index se base sur une évaluation sur 100 points, en prenant en compte plusieurs indicateurs clés :
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- L’écart de rémunération entre hommes-femmes,
- La répartition des augmentations individuelles,
- La promotion des femmes, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- Et la représentation féminine parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Une note inférieure à 75 points oblige donc l’entreprise à mettre en place des mesures correctives.
L’Index, où en est-on aujourd’hui ?
Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, a dressé un bilan complet de cet outil dans un rapport récent.
Ce rapport offre un diagnostic approfondi des forces et des faiblesses de l’Index, ainsi que des suggestions pour son évolution. Celui-ci propose des pistes d’amélioration alignées sur les nouvelles exigences européennes. Ces propositions seront au cœur des discussions à venir entre le gouvernement et les partenaires sociaux, dans le but de créer un nouvel index conciliant les dispositions françaises existantes avec les normes européennes émergentes.
Découvrez les détails de ce rapport en cliquant ici.
Pyramide Conseils, un engagement continu en faveur de l’égalité
Cette année encore, avec une note globale de 96/100, nous sommes fiers de nous impliquer en faveur de l’équité. Nous poursuivons dans cette voie !
- Écart de rémunération : 37/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité : Non applicable pour la période de référence.
- Parité dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
Cet index 2024 témoigne ainsi de notre engagement constant en faveur d’un environnement de travail inclusif et équitable.
Nous restons déterminés à promouvoir l’égalité des genres, contribuant ainsi à édifier un avenir professionnel plus équitable pour tous.