Index égalité professionnelle 2025 :
obligations et résultats Pyramide Conseils
Depuis son instauration en mars 2020, l’Index d’égalité professionnelle est devenu un outil clé pour évaluer et promouvoir l’équité au sein des entreprises. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur Index chaque année avant le 1ᵉʳ mars. Cet indicateur mesure les écarts entre les femmes et les hommes en entreprise et met en évidence les axes de progression à améliorer.
Bien calculer son Index
Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs.
Une obligation qui n’est pas nouvelle, mais qui revient chaque année.
4 ou 5 indicateurs sont pris en compte selon votre effectif :
- Écart de rémunération femmes/hommes
- Écart de répartition des augmentations individuelles
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
Nouveautés et obligations renforcées en 2025
D’ici le 1ᵉʳ mars 2025, en plus de publier leur Index, les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également communiquer leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.
Par ailleurs, pour accompagner les entreprises, le ministère du Travail met à disposition un guide détaillé et un service d’assistance via les DREETS et DEETS. Des contrôles seront également effectués pour s’assurer du respect des obligations.
L’Index de Pyramide Conseils en 2025
Pyramide Conseils poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et améliore encore son score cette année. En 2025, nous obtenons un score de 98/100 :
- Écart de rémunération : 38/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Un engagement durable
Avec une amélioration de deux points par rapport à l’année précédente. Pyramide Conseils réaffirme sa volonté d’œuvrer pour un environnement professionnel équitable et inclusif. Nous continuerons à mettre en place des actions pour promouvoir l’égalité professionnelle et garantir un équilibre entre les femmes et les hommes au sein de notre cabinet.
Pyramide Conseils est votre partenaire de confiance pour tous vos besoins en expertise comptable.
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