Les femmes gagnent en
moyenne 12% de moins que les hommes en France…
Afin de réduire cet écart, depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation d’établir un index d’égalité salariale pour mesurer l’écart de rémunération femmes-hommes et mettre des actions en œuvre.
L’index d’égalité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?
Imposé par la Loi Pénicaud, l’index égalité ressemble à une grille de lecture qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunérations des salariés selon le genre.
Une note sur 100 points est attribuée à chaque entreprise selon 5
critères :
- Les niveaux de salaire à poste et âge comparables
- Les augmentations
- Les promotions
- Les augmentations au retour de congé maternité
- La part des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Cette loi a été instaurée suite à des inégalités observées depuis de longues années, notamment concernant les contrats à temps partiel, les carrières accidentées des femmes (avec des périodes sans travail pour élever un enfant en bas âge), des emplois peu qualifiés et/ou peu rémunérés, etc. et a pour but de les réduire voire de les faire disparaitre au fur et à mesure.
(Les entreprises doivent avoir plus de 75/100)
Égalité Hommes-Femmes : où en est Pyramide Conseils ?
En
ce lendemain deJournée Internationale
des Droits de la Femme, nous sommes fiers de compter 73% de femmes dans
les équipes de Pyramide Conseils !
Depuis la création du cabinet, la politique RH repose sur le principe d’égalité professionnelle.
Des fiches de poste et une grille des salaires ont notamment été instaurées il y a des années afin d’éviter les inégalités. L’objectif de Pyramide Conseils est de continuer dans cette direction et de proposer un environnement favorable à ses équipes pour offrir un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, permettre le télétravail ou encore une organisation du travail flexible.
- Grâce à ces actions, l’index égalité de Pyramide Conseils est de 91 / 100.
C’est une note très positive, mais l’objectif est de continuer à s’améliorer pour se rapprocher de 100/100 !
